公司裁员怎么样要补偿

公司裁员时，职员有权需要相应的经济补偿，职员需依据自己在企业的工龄来计算补偿金额。

1.职员在本企业的工龄每满一年，公司需向其支付一个月的薪资作为补偿；

2.若职员在公司工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；

3.对于工作不满六个月的职员，公司则需向其支付半个月的薪资作为补偿金。

这一规定旨在保障职员在被裁员时的合法权益，确保他们可以获得肯定的经济支持以应付失业带来的重压。

公司裁员补偿的规范是什么

找法网提醒，公司裁员补偿的规范主要依据《中国劳动合同法》的有关规定来实行。

1.具体而言，经济补偿的金额根据职员在本单位工作的年限来计算：

每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付。

若职员在公司工作六个月以上但不满一年，仍按一年计算；

对于工作不满六个月的职员，则支付半个月薪资的经济补偿。

2.若职员的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，则向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.月薪资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。