劳动法离职要提前几天

劳动法规定劳动者离职的，要提前30天告知。

1.在试用期阶段，因为双方尚处在相互知道和磨合的过程中，劳动者如需离职，仅需提前3日公告用人单位即可。

2.转正后，劳动者如需离职，则需提前30日以书面形式公告用人单位。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间来探寻替代人选，调整工作步骤，与处置与劳动者辞职有关的各项事宜。

什么状况离职不需要提前公告？

找法网提醒，在特定状况下，劳动者离职不需要提前公告用人单位。这类状况主要包含：

1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动。这样的情况下，劳动者的基本人身权利和劳动权利遭到紧急侵害，因此有权立即解除劳动合同，不需要提前公告。

2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在劳动过程中，假如用人单位的行为紧急威胁到劳动者的生命安全，劳动者同样有权立即解除劳动合同，以保障我们的合法权益。

以上两种状况均是法律规定的劳动者可以立即解除劳动合同的情形，不需要事先告知用人单位。劳动者在遇见这类状况时，应果断采取手段保护我们的权益。

离职后立即辞职的条件是什么？

离职后立即辞职的条件主要基于《劳动合同法》的有关规定。这类条件包含但不限于：

1.用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，致使劳动者没办法正常工作或面临安全风险；

2.用人单位未准时足额支付劳动报酬，紧急侵害了劳动者的经济利益；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，违反了国家社会保障规范的有关规定；

4.用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，紧急损害了劳动者的合法权益；

5.与用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。

在以上状况下，劳动者可以立即解除劳动合同并辞职，不需要提前公告用人单位。这是法律赋予劳动者的合法权益，也是对用人单位违法行为的一种制约和惩罚。