1、厂里裁人如何赔偿

厂里裁人时，对于被裁减的劳动者，应根据其在本单位工作的年限进行经济补偿，具体如下：

1.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

若劳动者在单位工作的时间超越六个月但不足一年，则按一年计算；

若工作时间不满六个月，则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.这一赔偿标准旨在保障被裁职员的合法权益，确保其在失去工作后能得到肯定的经济支持。

2、裁员赔偿的法律依据是什么

法律快车提醒，裁员赔偿的法律依据主要源自《中国劳动合同法》第四十七条。

1.该法条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.该法条也强调了用人单位在裁员时应遵守的法律义务，保障了劳动者的合法权益。

3、用人单位何时可以裁员

用人单位在特定状况下才能进行裁员。

1.依据国内有关法律规定，只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生紧急困难，且确需裁减职员时，才能进行裁员。

2.在进行裁员时，用人单位需要正式公布裁减职员策略，与被裁减职员办理解除劳动合同手续，并根据有关规定向被裁减职员支付经济补偿金。

3.假如用人单位在六个月内重新录用职员，应当优先录用被裁减的职员。这一规定既保障了用人单位的经营自主权，又确保了劳动者的就业权益得到合理保护。

应该注意的是，在进行裁员时，用人单位还需要考虑到被裁减职员在企业的实质工作年限与月平均薪资等原因，以计算出适当的赔偿金数额。