有很多劳动者，对于《劳动合同法》第三十八条比较熟知，特别是第二款、第三款：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未准时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

《劳动合同法》第四十六条规定根据第三十八条解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这是大家常说的劳动者主动辞职可以获得经济补偿金的情形之一。

但对于第三十八条具体怎么样操作，其实并没太多可供学习参考的资料。

了解了法律依据，也有被迫解除公告书的模板，是直接给公司发快递吗？

如此肯定能拿到经济补偿金吗？还有什么需要考虑的问题？

为大伙收拾的被迫解除操作的避坑指南，通过五个步骤，两套模板，告诉你怎么样正确的用法被迫解除维权，拿到经济补偿金。

第一步 确认被迫解除理由充分

在《劳动合同法》全文中，并没条约告诉大家什么是未准时足额支付劳动报酬？什么是未依法为劳动者缴纳社保？

假如解除理由最后被断定为不符合，那大家面临的结果是：劳动合同是真解除去，但经济补偿金却拿不到。这是一个让人心碎的结局。

未准时足额支付劳动报酬中，“未准时”一般要欠薪1个月以上，并且明显是单位主观故意拖欠。那种次月15日发放上月薪资的状况比比皆是，一般是非常难被认定为“未准时”的。

未足额支付劳动报酬，这个“额”最好是每月固定薪资，而不是含绩效、奖金、加班费部分，由于这部分公司有非常大的讲解空间。

关于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”一般包含从未缴纳社保、未足额缴纳社保、未准时缴纳社保三种情形，其中“从未缴纳社保”被认定为“未依法缴纳社保”的可能性最大。其他两种情形各地法院有不一样的认定和判决，需要看区域状况。

另外还需要考虑一些特殊状况下地方的有关问题解答和会议纪要。

2022年4月28日，上海高级人民法院联合上海人力资源和社会保障局拟定《关于处置涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》，其中问题七涉及的就是本文探讨的问题：

对于因疫情或疫情防控手段影响致使停工停产或暂时生产经营困难的用人单位，尤其是中小微企业，未准时足额支付劳动者劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等引发劳动者解除劳动合同纠纷的，应重视通过和解、调解等方法，着力解决矛盾，促成双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动者坚持需要依据《中国劳动合同法》第三十八条的有关规定解除劳动合同并倡导用人单位支付经济补偿的，应坚持审慎处置的原则，一般不予支持。

第二步 确认被迫解除证据充分

在确认解除理由充分的状况下，筹备好有关证据。

若是“未准时足额支付劳动报酬”，除去常规劳动合同等证明劳动关系的证据外，需要有个税记录、银行薪资发放记录、公司公告、交流记录等可以证明未足额未准时发放的证据。

若是“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，可以从社保系统查看的无缴纳记录的截图，或者从薪资条中看是不是有社保的个人扣款作为证据。

此处注意：假如入职时签订过《自行缴纳社保申请书》、《自愿舍弃社保缴纳协议》，在部分区域会被判违反诚实信用原则，不支持经济补偿金诉求。

第三步 需要公司补缴社保、补发薪资，有关部门投诉（非必要）

在部分省份，对于“单位未依法缴纳社保”被迫解除的认定，需要劳动者与公司进行过补缴交流或社保投诉，公司仍拒不补交的状况下，才会支持补偿金的诉求。

若是“未准时足额支付劳动报酬”，则需要与公司有前期的交流或劳动监察投诉记录，由于需要给公司改正错误的机会。

如此的需要会让维权者直接陷入两难境地。

假如公司赞同补缴社保，那以“未依法缴纳社保”被迫解除的原因就不成立了。

同理，假如公司赞同补发薪资，或者公司在仲裁前进行欠薪补发，如此违法事实和解除理由已经没有了，法院还能支持经济补偿金请求吗？

以上并不是必要步骤，需要结合所在区域状况，确定是不是实行或跳过此步骤。

第四步 寄送解除劳动合同公告书

对于劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并没提前30日公告用人单位的需要，而是可以随时提出。

假如公司“未依法缴纳社保”、“未准时足额支付劳动报酬”的违法状况都存在，在解除劳动合同公告书中，可以将这两个被迫解除理由都写上，愈加稳妥。

打印解除劳动合同公告书（文末关注老曾百家号，回复“被迫解除”获得模板），签字，给公司发快递。

同时用公司邮件、微信等工具进行多途径送达，做到有备无患。

在寄快递时，务必注意在快递单和信封上写明：被迫解除劳动合同公告书，收件人可写公司法人（确实参与公司营运管理，见过本尊）、人力资源经理或总监，同时备注公司名字。

将被迫解除劳动合同公告书放入快递袋，进行录像或拍照，同时拍摄快递号等寄件信息，这个步骤是证明你放入的是“被迫解除劳动合同公告书”，同时对应了快递单号。

快递发出后，跟踪快递状况，如被签收，则下载保存电子签收底联。假如被拒收，保留被拒收的记录。

至于用哪家快递，有不少人推荐使用邮政EMS，觉得愈加官方。老曾觉得这个细节无关紧要，假如期望快点就选SF，不着急选其他几家也行。

第五步 提出仲裁申请

履行完被迫解除劳动合同公告送达责任后，就能不需要去公司上班了。

筹备好劳动合同、薪资支付记录等证明劳动关系与解除理由、公告书送达的有关证据后，到劳动合同履行地或公司注册地劳动仲裁委员会，提起劳动仲裁，申请经济补偿金。

引使用方法条

中国劳动合同法